Apprendre en 2022 dans le nouveau monde du travail #Data #DigitalMarketing #Ecommerce đŻ
La newsletter de Skilmi sur les compétences et les tendances émergentes pour réussir vos projets
2022 sera apprenante ou ne sera pas⊠Pour inaugurer cette nouvelle annĂ©e, Skilmi lance sa lettre dâinformation. On lâa appelĂ©e âQuâallez-vous apprendre aujourdâhui?â parce que chaque journĂ©e offre mille occasions dâapprendreâŠ
Incrivez-vous et partagez-la si vous y avez trouvĂ© de lâintĂ©rĂȘt! Et nous attendons vos rĂ©actions et commentaires đ
âł Les compĂ©tences changent Ă une vitesse folle âŠ
Bienvenue sur notre lettre dâinformation, oĂč lâon partage avec vous des contenus qualitatifs inspirĂ©s de posts, blogs, articles, livres, podcasts âŠ.pour prendre le pouls de ces mĂ©tamorphoses et vous donner des idĂ©es pour vos propres projets âŠ
Et vous quâallez-vous apprendre aujourdâhui ? â°
Apprendre en 2022 dans le nouveau monde du travail đŒ
Le Future of work? Câest maintenant!
Avec la rĂ©volution du tĂ©lĂ©travail, le covid amplifie des transformations profondes prĂ©existantes (des emplois davantage automatisĂ©s et plus technologiques). Lâhybridation du travail accĂ©lĂšre des tendances dĂ©jĂ Ă lâoeuvre (mobilitĂ© des talents, acadĂ©mies des capacitĂ©s, modĂšles de compĂ©tencesâŠ).
Si bien que ces transformations aboutissent Ă ce que Josh Bersin appelle une "pixellisation" du travail : « Les managers ont l'impression de ne pas ĂȘtre autant "propriĂ©taires" de leurs Ă©quipes, et chacun commence maintenant Ă ĂȘtre propriĂ©taire de sa carriĂšre, mĂȘme au sein d'une entreprise. Cela a un impact sur les dirigeants, les managers, les plans de succession, la gestion des performances, les pratiques salariales, tout : pour rendre les choses encore plus compliquĂ©es, tout se passe en morceaux ».
Et cela change tout : « La structure hiérarchique traditionnelle des emplois s'effondre pour devenir agile et, au fil du temps, la plupart des entreprises auront de plus en plus de "marchés de talents" et de "gig work" en interne. » (Entretien à Authority Magazine, Preparing For The Future Of Work: Josh Bersin On The Top Five Trends To Watch In The Future Of Work)
Le nouveau monde du travail en 2022, ce sont de nouveaux outils apparaissent pour continuer à travailler ensemble et se former. Futura Tech analyse l'impact des nouveaux modes de travail (coworking, télétravail, etc.) qui viennent trasnformer les outils et les modes de gestion des projets.
A distance ou au bureau, derriĂšre ces outils, lâenjeu, câest lâengagement. Atos partage une feuille de route structurante centrĂ©e sur l'engagement des collaborateurs. 4 grandes idĂ©es qui bousculent directement la maniĂšre de se former : 1ïžâŁ Davantage que lâhybridation du travail (prĂ©sentiel/distanciel), le sujet câest lâexpĂ©rience de lâemployĂ© dâoĂč quâil travaille. Optimiser l'expĂ©rience augmente leur productivitĂ© jusquâĂ 30 %. 2ïžâŁ La flexibilitĂ©Â augmente la productivitĂ© davantage que des processus uniformes. Les organisations doivent dĂ©velopper lâinclusion et lâengagement, de lâonboarding Ă la formation. 3ïžâŁ Les employĂ©s sont les mieux placĂ©s pour amĂ©liorer lâexpĂ©rience-collaborateur. 4ïžâŁ La sĂ©curitĂ© digitale est la condition sine qua non de ces transformations.
Le nouveau monde du travail en 2022, câest donc aussi un monde oĂč tout change en matiĂšre de compĂ©tences ! Les principaux dĂ©fis en 2022 concernent la rĂ©tention des talents, la capacitĂ© Ă gagner en compĂ©tences numĂ©riques âŠ
La formation incrĂ©mentale (upskilling) va sâimposer comme rĂ©ponse aux tensions sur le marchĂ© du travail : le redĂ©ploiement des collaborateurs au sein de l'entreprise, l'amĂ©lioration des compĂ©tences et le "recrutement centrĂ© sur l'humain" sont la grande tendance : on recrute des collaborateurs sur la base de leurs compĂ©tences et de leur adĂ©quation, et pas seulement de leur expĂ©rience (Josh Bersin)
La formation sera de plus en plus un critĂšre dâattractivitĂ© dans le recrutement : Le dĂ©fi principal de de s'adapter Ă tous ces changements pour pouvoir attirer ou conserver les talents de demain. J. Bersin cite une Ă©tude de EMSI qui montre que, la part des offres d'emploi proposant une formation en cours d'emploi a augmentĂ© de 40 % au cours des deux derniĂšres annĂ©esâŠ
Les professionnels des ressources humaines privilĂ©gient de plus en plus le coaching en ligne. Lire cet article sur comment les professionnels des RH ont dĂ» se rĂ©inventer depuis le dĂ©but de la pandĂ©mie. : âAujourdâhui, câest 93% des responsables RH français qui sâaccordent Ă dire que lâaxe de la formation reste important et quâil est utile dâadapter les programmes et le dĂ©veloppement de leurs collaborateurs. Une approche partagĂ©e puisque les travailleurs eux-mĂȘmes rĂ©clament plus de souplesse dans les organisations accompagnĂ©es de formations et dâaccompagnement.â
đ° L'actu des compĂ©tences
đ Data
Comment la datavisualisation va Ă©voluer dans le futur đ
Avec l'augmentation des données disponibles, la difficulté pour les visualiser peut augmenter. Un article intéressant sur l'avenir de la visualisation des données
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Google Data Studio est un bon outil pour réaliser une analyse boursiÚre. Cette vidéo traite de la création d'un rapport et présente les bases de cet outil.
đ€łDigital Marketing
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On vous montre ici 10 aspects pour pouvoir exploiter au mieux la puissance des réseaux sociaux dans cet avenir postpandémie.
Les 7 meilleurs hĂ©bergements Wordpress de 2021 đ
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đ E-commerce
Les nouvelles tendances 2022 des rĂ©seaux sociaux selon Hubspot đĄ
Retrouvez ici un rapport Hubspot concernant les nouvelles tendances émergentes des réseaux sociaux pour 2022 pour pouvoir adapter sa stratégie réseaux sociaux aux évolutions des attentes des consommateurs.
L'actualitĂ© Skilmi đŻ
Skilmi est fier de vous annoncer avoir obtenu la certification Qualiopi pour ses actions de formation.
Cette certification importante pour vous pour 3 raisons :
đŻ Vous avez la garantie de la qualitĂ© des formations proposĂ©es sur SkilmiÂ
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Sous contrainte, on fait de grandes choses. Qualiopi nous a aidĂ© Ă structurer des processus solides pour rĂ©inventer la formation, ce qui est le cĆur de lâADN de Skilmi. Pour en savoir plus