Comment la Tech change la bataille des compétences 👨🏻💻
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Leçons de VivaTech 2022
A VivaTech, le RDV de référence de la Tech et des startups en Europe, l’avenir du travail et des compétences a été une des thématiques mise en avant en 2022 avec le metaverse, le Web3 et l’économie verte. C’est suffisamment révélateur pour être signalé!
La Tech change la bataille des compétences. Voici quelques idées retenues d’un VivaTechnology 2022 passionnant!
Pourquoi un tel intérêt ? Toutes les entreprises sont aujourd’hui concernées par la transformation des compétences technologiques (𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥, 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬, 𝐜𝐲𝐛𝐞𝐫…) qui ne se limitent pas à celles de la Tech. Le Covid a accéléré cette transition.
💡 Facebook cherche à recruter 10 000 personnes dans la Tech, Amazon 50 000 rien qu’en Amérique du Nord. Le skills gap concerne actuellement de 1,5 million de postes en Europe et le déficit mondial s’élève à 3 millions dans la cybersécurité.
Pour faire face à l’enjeu de redimensionnement rapide, 𝟑 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐮𝐩𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠) 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫 (𝐫𝐞𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠) ont été largement discutées à l’occasion de VivaTech, tant à l’occasion d’ateliers que mises en avant par les startups exposantes :
🔸 Planification de la main-d'œuvre
🔸 Parcours de formation en situation de travail
🔸 Personnalisation
3 tendances d'une accélération de la bataille des compétences
Cette édition 2022 de VivaTech a surtout montré comment la Tech est elle-même un accélérateur de la bataille des compétences. Voici 3 tendances identifiées :
1️⃣ L’automatisation, les nouvelles UX/UI des produits Tech… accélèrent le cycle de vie des compétences et transforment les compétences attendues
2️⃣ 𝐋𝐚 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐞́𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭-𝐂𝐨𝐯𝐢𝐝. Au-delà de la réinvention des espaces de travail, la mise en place d'une infrastructure adaptée est clé pour superviser l’apprentissage
3️⃣ Le management de plus en plus centré sur la data (par opposition à un management classique) entraîne aussi des répercussions en matière de compétences.
Conséquence pour nos apprentissages :
🧠 La manière d’apprendre doit être repensé pour renforcer le taux d’engagement et de mise en œuvre
🔥 L’apprentissage pair-à-pair et au niveau des micro compétences font partie des méthodologies innovantes
A côté de cela bien sûr la prise en compte des derniers apports des neurosciences (parcours personnalisés en fonction des schémas propres de mémorisation et d'apprentissage). Et la grande montée en puissance de la réalité virtuelle pour la formation avec la nouvelle vague du metaverse
Quelques inspirations à retenir de Vivatech
Voici une petite sélection d’innovations dans le domaine des ressources humaines (HRTech) et de la formation (EdTech) qui ont retenu notre attention:
Une plateforme de feedbacks pour développer, maintenir et engager les collaborateurs. Elle permet à l'entreprise de mieux comprendre les attentes, les besoins et les opinions des employés à travers des enquêtes réalisées en mode conversationnel.
Une plateforme d'atelier tout-en-un pour accompagner le travail hybride (tableau blanc virtuel, enquêtes, mémos, outils de communication, fonctions de partage de l'information, rapports automatisés et vidéoconférences intégrées etc.).
Des questionnaires d'auto-positionnement pour évaluer la maturité de vos employés sur des sujets clés et soutenir le développement de leurs compétences.
Meta - l’apprentissage immergé dans le métaverse
Le metaverse a été au coeur de ce VivaTech 2022 : Meta a présenté ses dernières avancées en matière d’apprentissage immersif dans le metaverse avec notamment les lunettes connectées intelligentes développées avec Ray-Ban.
Hopp - le travail hybride facilité
Le bureau décentralisé pour permettre à son équipe d'accéder à la demande à un réseau mondial d'espaces de bureaux flexibles, pour se rencontrer et travailler là où il le faut.
Des formations terrain en réalité virtuelle (Immersive Learning) - par exemple pour simuler des opérations dans un entrepôt….pour former en quelques heures son équipe.